Kultura poduzeća
Misija
Kao što ljudska bića, postojanje tvrtke na zemlji ima svoj razlog i misiju. Uviđajući da imamo samo jednu zemlju, Tontek krugovi u potpunosti bi preuzeli svoju društvenu odgovornost tijekom razvoja. Samo na ovaj način tvrtka bi mogla razviti duboko i trajna značenja, umjesto da samo zarađuje. Dakle, Tontek Circuits uzima sljedeće kao svoju misiju: kontinuirani razvoj tehnologije za bolje ljudsko dizanje; Kontinuirana izvrsnost u okolišu za zeleniju zemlju.
01
Poslovna vizija
Iako je Tontek Circuits postao profesionalna tvrtka za PCB dizajn, uslugu, proizvodnju i marketing u vrlo kratkom razdoblju, Tontek Circuits se nada da će on moći razviti industriju povezanu s PCB -om i postati lider u industriji na svom samostalnom -, stvorio PCB platformu jednog dana. To je poslovna vizija Tontek Circuitsa.
02
Temeljne vrijednosti
Tontek krugove 'temeljne vrijednosti su ljudi - orijentirani, integritet, odgovornost i izvrsnost. S tim osnovnim vrijednostima, Tontek krugovi brinu zaposlenike i uvijek obratite pažnju na vrijednosti integriteta. Svi imaju za cilj biti izvrsni prenošenjem vlastite odgovornosti, a mi izvrsnost smatramo navikom.
03
Poslovna strategija
Osiguravanje profitabilnosti; Održavanje rasta; Restrukturiranje; Proširivanje potražnje u svijetu.
04
Poslovna filozofija
Standardizacija:
Sve će se uspostaviti [standardizacija] kako bi se poboljšala ukupna uspješnost rada, izbjegavala način rada, koji je raznovrsni oblik osobe osobi i osiguravanje jedinstva i učinkovitosti poslovnog rada.
Disciplinizacija:
[Imati načela, temelje i sustave] nije [pravilo čovjeka kroz ono što vi, l ili on kaže], pridržavati se discipline početna je točka odgovornosti.
Digitalizacija:
Da biste u potpunosti koristili objektivne i znanstvene podatke i izjave, točno magistrirajte performanse implementacije svakog odgovarajućeg procesa rada i učinite ih kao savršenstvo, poboljšanja i jačanje temelja.
Ososnice je pokretačka snaga poslovanja kontinuiteta poduzeća. Tehničko i upravljačko osoblje moć je za razvoj poduzeća. Postavljanje razumnog sustava obuke za novo predstavljene kandidate za studentima i interne preporuke, on ne može samo pomoći optimizirati unutarnju strukturu ljudskih resursa tvrtke, poboljšati kvalitetu osoblja, već i pomoći u promicanju kontinuiranog odrastanja mladih, osigurati stalno vitalnost i kreativnost poduzeća.
a. Napravite program rezervnog osoblja, nameću se za provedbu sustava za obuku proizvodnih operacija
b. Stavite ešalonu konstrukciju rezervnih talenata u ocjenu performansi.
c. Potaknite inovaciju, co - kulturu, talent - dijeljenje.